发得出1兆元股利，给不起3万元薪水？说得过去吗
发得出1兆元股利，给不起3万元薪水？说得过去吗
林木源／资深国会助理
总统蔡英文近日与财经媒体餐叙的时候特别提到，台湾起薪低，必须慢慢拉高最低工资（基本工资），从长照着手就是一种方式，她的最低工资梦想数字是3万元。
商业总会闻讯立刻跳出来：「价格是市场决定的，不是蔡总统或是政府，让它三万就三万，会增加企业的成本。」台湾的劳力成本真的高到让企业无法赚钱吗？真相真的是如此吗？
我们直接检视近几年的上市上柜公司的现金股利发放情形。今年台股上市柜公司合计发出1.27兆元的现金股利，去年发放1.87兆元，从2009年至2017年，台湾的上市上柜公司总共发出7.53兆元现金股利。由现金股利发放状况就可以反推，上市上柜公司这些年的获利总额一定远超过7.53兆，他们才有办法发放这么多现金，但是这几年上市上柜公司的老板们有透过加薪让员工共享公司的获利果实吗？
我们从近几年劳工薪资的成长状况来看，完全看不出来。企业获利增加了，但台湾劳工的薪资水准却停滞在2003年，表示这些获利都进了大老板口袋，企业没有让企业员工共享企业成长。这是谁纵容的结果？这是官僚与制度长期纵容的结果。
上市上柜公司可以大方发放上兆元的现金股利给自己，代表台湾多数的大企业主都有能力为员工加薪，既然有能力加薪，为什么不加薪？因为这些老板们认为现有的薪资条件就可以雇用得到所需的人力，因此没有调薪的必要。政府如果要求企业主动调薪，应以企业规模作区隔，对于上市上柜公司，政府应以国家力量主动要求上市上柜公司提高劳工薪资，对于小型服务业及中小企业，政府则可以考虑以减税或是补贴的方式鼓励企业对员工进行加薪。
台湾劳工好用是众所皆知，但台湾劳工低薪也是全世界知名，劳工低薪是国家的耻辱，政府不应该让这样的状态延续下去，既然总统已经喊话，各部会就应该动起来，要透过制度的修正，让企业的获利除了落入老板口袋之外，也可以实质反映到劳工的薪资上面。
近期留言